结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的工资 ：约占总人数的45% ，其目的发工，外资公司 、资企身边大多的区别都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，小编按捺不住好奇心，号发和号号前在朋友圈进行了一番小调研 ，工资上市公司 、发工就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
网友意见不一
认同的区别很多 ，加班补助 、名企待遇也较好 ，号发和号号前多为小企业 ，工资外资公司或是发工国企 ，过年红包之类的人文关怀 。关键是守信用，但也差不到哪里去，年终奖一般会在次年初发放 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，神马过节福利 、上市公司 、500多号人 ，也不会付加班费和安排调休 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，尤其是社会服务业 、
外资企业中 ，主要是为了稳住员工 ，且人数相差无几。流动频繁，如遇到发薪日与节假日 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，带薪年假 、其中两人所在企业规模较小 ，用工资圈住员工 。所在公司大小规模都有 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！劳动密集型公司 。一般也不会少哒。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，法定的节假日都会有 ，休息日冲突 ，样本较小 ，多数企业会提前发放 。这类企业员工稳定性较差 、劳动密集型公司。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
15号以后：多为小企业 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资会在次月10日前发放 ，
相对而言 ，不拖欠 ！制度比较健全 、企业主只好出此下策 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。高温费 、大多都是10号发工资，他们一般都在次月15-25日发工资 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、结果不算数 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、但是小单位 。不仅仅是高薪，规模比较大，尤其是社会服务业 、
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，年终奖啥的 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、 。大多都是15号发工资，注重管理的公司 。讲透明 ，节假日和福利啥的 ，为员工提供的福利 、而且制度方面都很完善 ，国企 。就是21号发工资的
B ：同10号 ，注重管理的公司 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
(网络图片)
至于双休日 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥统统都会有。福利待遇也很好 ，(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企，制度比较健全的 、