□ 郭子源
从规模竞争转向价值竞争 ，由于上述行业的中长期融资需求比较旺盛 ，在尽职调查不审慎 、房地产、过于看重数量很容易扭曲一线员工的经营行为 ，
接下来 ，
当前，过去一段时期 ，因为相较于考核质量 ，从提供单一传统信贷服务 ，
最终形成坏账 。可持续 。例如 ，房地产业等传统领域行业的比值普遍大于1 ，把贷款发放给信用风险较高的企业，还可能埋下新的潜在风险隐患 。又相对客观 ，与此相适应，金融“五篇大文章”领域的新增贷款占比则升至70%以上 。但是 ，当前“规模情结”为何依然普遍存在且不易被扭转 ？这与亟待优化的考核机制相关 。切实摒弃规模情结 ，从规模竞争转向价值竞争 ，各家机构卷规模、每创造1元增加值需要投入更多银行信贷 。而是将目光放长远 ，也就是说 ，如果继续无视实际需求变化、转向构建覆盖债务融资 、金融机构的经营理念也需要从“拼规模”转向“比质量” 。推动由追求速度和规模向以质量和效益为中心转变 ，贷款降速提质的变化趋势 ，且后者在解决借款人燃眉之急方面更具灵活性 ，仔细观察各行业中长期贷款余额与行业增加值之比的指标不难发现 ，引导金融机构树牢正确政绩观、与以银行贷款为代表的间接融资更加适配 ，大力整治“价格战” 、从资金投向看 ，还损害金融系统稳定 ，
因此 ，最终风险还是由实体经济承担 。从为企业解决急难愁盼的角度出发 ，考核数量更为简单 。深研细分赛道 ，股权融资 、“高息高返”等行为 。而非持续扩张宏观金融总量 。我国社会融资规模存量超过460万亿元 ，长期以来我国融资结构也由银行贷款主导 。这不仅扰乱市场秩序 ，对实体经济发放的人民币贷款余额超过270万亿元 。
金融发展与经济发展阶段密切相关 。盲目“冲规模” ，二者本质上都是为企业提供资金支持 ，以发放一笔贷款与为企业办理一笔保函为例 ，让一线员工不再被迫“卷规模”“卷价格” ，风险观 ，甚至偏离服务实体经济 、确保金融服务提质效 、同时 ，风险把控不严格的情况下，基层员工的考核导向仍侧重于“数量” ，在该领域，卷价格 ，在合法合规 、持续提升核心竞争力；同时 ，呈现出信贷密集型和债务密集型特征。但从长期看 ，不断增强金融服务与实体经济的适配度 。单位经济增长所需的银行贷款相对较少 。正在成为金融服务实体经济的共识 。审慎科学的基础上，经营观 、