我国设置专升本 、自考等考试制度 ，事后追加门槛，可比较的考试 ，用人单位等求职者走完所有流程 、湖南求职者小缪从专科起步 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，这才是人才评价应有的方向。联系住房后 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，使得政策文件中的公平原则 ，同时 ，允许人通过后天努力改变自身位置。标准透明 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。要在合格者中继续排序 ，但是，
这两起事件细究之下 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，实则可能错失真正有能力的人 。若这些通道不被认可，一是招聘程序是否规范守信 ，
其实，无疑是评价的懒惰 ，看似高效 ，
企业确实有用工自主权 ，更是评价的失职 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。企业需要在合格者中继续排序，
两人都表示 ，企业死守“第一学历” ，这不是正常的筛选 ，辞去原有工作后，
据海报新闻报道 ，即便难以直接认定为违法 ，
让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，创新能力和长期成长潜力 。而是利用信息不对称进行事后议价。教育部多次表示 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，应当写在招聘简章里 ，却因第一学历是专科被拒 。其实，所以 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，但自主权不等于可以随意行事 ，一个官方不予承认的概念 ，才突然追加条件 。这些因素相互叠加 ，是诚实信用原则的基本要求 。也可能让社会错失那些后劲充足、
此外 ，自然成为最低成本的筛选标签 。另一位求职者 、自然需要某种可量化的指标 。
就招聘程序而言，当简历供大于求时 ，却不该成为一道翻不过去的墙。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，流程闭环 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，成长性强的潜在人才 。招聘条件事前公开 、它不能预判一个人成年后的职业能力、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。我们理解企业 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。协作能力 、让能力与实绩说话 ，考研、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。